第一条 奖惩制度作为员工会的激励机制的核心，应该严格按照相关制度进行加减分，并做到公平、公正、公开。
第二条 评分细则
1.加分
（1）对分团委员工会工作提出显著合理化建议并被采纳者，加5分。
（2）按时并出色完成本职工作者（获得荣誉），加10分。
（3）在完成本职工作的基础上，义务帮助其他部门工作，并发挥作用者，加5分。
2.扣分
（1）缺勤按《2138太阳诚娱乐官网(中国)有限公司分团委员工会分团委员工会考勤制度》进行相应的扣分。
（2）工作材料未按时或未保质保量提交，相关主要负责人扣10分，负责人扣5分。
（3）安排的工作未能按时完成者扣10分，拒不完成者扣20分。拒绝对其他部门提供力所能及的、合理的帮助者，两次即自行开除。
（4）破坏学院各部门内部团结，影响学院、分团委员工会形象者扣20分。
第三条 奖励
1. 每学年末由办公室汇总统计所有考核情况，严格按照以上制度评出“优秀部门”“优秀干部”“优秀负责人”，并由学院颁发证书。
2. 设一个“优秀部门”奖项，根据年终部门总计得分产生。主席团成员、主要负责人、负责人个人得分90分以上的，都具有评选“优秀干部”的资格，并作为分团委向校级组织推荐的重要依据。
第四条 惩罚
1．每学年末由办公室汇总统计所有考核情况，部门总计得分最低的将在分团委员工会内部进行总结检讨。
2．个人得分60分以下的将在分团委员工会内部进行总结检讨。由于个人原因对分团委员工会造成恶劣影响的，将直接被分团委员工会开除。
（注：主席团部长例会中，缺席3次及以上，请假4次及以上，有二者其一，取消该学期评优资格）
